声音在上海源深体育馆里回荡.要晓得
| 参加调查|CBN记者 陈锐 谢灵宁 宁华 杭晓琳 兰红 杨樱 赵慧 商勤硕 龚鸿燕 邱珈 昝慧昉 李洋崔鹏 徐涛 刘长江 王娜 王泓超 刘翔 石磊 王雅 金晶 张晶 骆轶航 冯一萌 刘荻 杨轩 陈伟 张轶骞 李娜 郭颖哲 CBN实习记者 唐丽君 汤池 数据收拾|CBN记者 杨晓宇 商勤硕 CBN实习记者 汤池 唐丽君 插画|陈杨 你是主流吗? 查本人银行卡里的年终奖数字,可算是年底最让人兴高采烈的余兴运动.然而要查查别人的银行卡就比拟难.看看《第一财经周刊》今年的330家至公司年终福利调查,你兴许就能弄明白自己的排位了. 文|CBN记者 杨轩 "公司撤消了游览、会餐,还有工会给的好多福利,两年都不加工资了."名为"苏州诺基亚罢工"的ID在新浪博客上这样写到.刚进入2010年,英雄合击传奇,这座城市就呈现了姑苏联建科技与诺基亚由于年终福利引发的纠纷. 我们关怀这些新闻,是因为我们始终对一件事件保有高度的兴致:我的年终福利还有吗?假如有,它今年又是处于怎么一个水平? 阅历了2008年的"冬天",今年的年终福利已经不仅仅是一个红包、一次勉励那么简单,它关乎到每个人对自己的认知,也关联到自己所在公司对自己的评估m在裁员大潮中幸存的公司人们很介意这一点m我和我的公司共度患难,可是它清楚我的价值吗? 相较2009年初的同类调查,此次《第一财经周刊》调查的公司人数量由111位增添至330位.他们所在的公司约90%都是那些咱们通常所说的大公司.其中一半为外资或合资,剩下的一半中,私营企业略多于国营单位. 受访者中,工作了2年到4年,以及4年到8年的,都略超过30%,是比例最大的两类人.年薪在5万到8万,以及8万到12万的受访公司人均占了约1/4,数目最多;此外年薪在12万到18万的公司人也占了两成. 2009年的主流年终福利 双薪依然毫无悬念地成了年终奖的主流. 依据此次对330名公司人最近两年年终福利情况的考察,有约35%的人持续两年年终拿到了双薪.今年拿到三薪的公司人比例算是荣幸儿,两年来他们的比例差未几都在20%;完整没拿到年终奖,以及只拿到小于年收入5%的"一点儿"年终激励的人数,则比去年减少了6%. 根据受访者的总年薪,以及其年终奖占比,我们估算出了"主流年终奖"的数额m19633.35元.考虑到各行业之间差别较大,我们也会把每个行业的平均年终红包数额登在后面关于各行业的具体先容中. 19633.35元这个数字太高了?请斟酌到"20/80实践"m总会有20%的人收入更高,他们拉高了整体程度. 不外,按人数来看,拿到5000到1万块的年终奖的依然是人数最多的群体,是我的一个梦,有78位;其次则是拿到1万到2万块年终奖的公司人,有63位;拿到2万到3万的也有40人m在这三个区间的公司人占去了半壁山河. 不同工作年限可能导致年终奖数额不一,传奇合击私服发布网,更过细的剖析显示:工作2年以下的受访公司人年终奖平均额约为1.1万;2年到4年的为1.3万;4年到8年的为2万;8年到15年的约为3万.有趣的是,工作时光在15年以上的公司人,年终奖平均额反而降低为约2.5万(这类受访公司人人数较少). 详细到职业性质不同,不管是占了近一半的市场及销售类公司人,仍是人数起码、从事治理类工作的受访者,均匀年初奖数额都在2万左右,研产生产类与行政支撑类的分辨为2.3万跟1.6万. 在本次调查里,那些一文未得的不幸蛋以及年终奖在5000块以下的家伙,占到了此次调查的两成还多.拿钱更多的也是少数,有近两成,64位受访者零碎地散布在3万到10万这个漫长的区间上.10万及以上也有8位,他们多在银行和证券公司上班.另一个让人抓狂的景象是,即使是在工作年限最短、即是或低于两年的公司人中,多少位年终奖最高者(在2万到4万之间),也多在保险和证券公司工作. 在涨了薪水的局部公司部分里,上涨了5%到6%的选票最多,可算是"主流涨薪水准".但来自中石化等公司的公司人说,自己公司的特色之一就是"逝世不加薪".调查显示2010年"不加薪"依然是主流,约有55%的公司是这样做的.固然从比例上看,这类公司的数量已经比2009 年减少了2%. 2009年的主流预期与事实 从年终红包的大小来看,比起2008年,今年的情形正在显明好转. 在携程12月底刚召开的2009年公司年会上,当抽出这场年会的大奖m一辆价值近30万的Mini Cooper汽车时,上千名携程员工开端尖叫、起破、鼓掌,声音在上海源深体育馆里回荡.要知道,去年这家公司的年会大奖只是一趟马尔代夫双人游,1.76精品传奇,价值4万多块. 即便把目光从这一家公司挪开,haom6M2,望向全局,回暖的迹象也开始展示.《第一财经周刊》此次对于年终福利的调查显示,34%的公司年会规模都大于去年,而在我们去年的这项调查中,这个比例只有20%;今年,年会范围小于去年的只有9%,而在上次调查中,这个数字却高达30%. 年会规模通常暗示着一家公司发放福利的慷慨水平m2009年底时,传奇英雄合击,携程已经明白会恢复以往双薪的通例,而不是像2008年年终那样仅多发半月薪水. 此外,三成多受访公司人预计,最新传奇发布网,这次的年终奖会小幅高于去年.还有三成受访者以为今年会与去年差不多,江湖私服,"基础持平、小幅提升"堪称对此次年终奖的"主流等待". 根据去年《第一财经周刊》对111家大公司年终福利的调查成果,有45.9%的公司调低了年终奖金,但其中只有4.5%的公司采用了什物鼓励作为补充.这可能是导致公司人对2009年年终福利满意度有所进步的起因. 表示年终奖到达以及超越预期的公司人占到了47%,合击外挂,是最主流的一群.对此次年终奖认为"略为扫兴"和"非常绝望"的公司人,也从去年44%降落到了今年的35%.他们重要来自一成多预计年终奖会有大幅晋升的盼望过高者,以及早就晓得得手的奖金会大幅下降,但事到临头依然感到十分失望的近两成的公司人. 谈到公司福利,表现满足的公司人仍然是主流. 不过,56%的满意率并未比44%的不满意率高出太多.在雀巢工作了3年的一位公司人说,自己始终清晰公司很少添奖加薪,对此不抱冀望也就谈不上失望.但是她所能想起的公司福利只有保险和一项免费体检,而友人们所在的公司却常有其余补贴,所以"很难说满意".这也许能说明对公司全年福利失望的公司人会比对年终奖失望的多出9%. 当问到什么福利最贴心时,涌现频率最高的是一个现实主义的谜底:奖金. 2/3的公司也用年终直接发放现金的举动证实,这种简略明了的"主流福利方法"深得其心.此外,人气最盛的贴心福利与去年雷同,依然是旅游.不过旅游的名字也屡次出当初了鸡肋福利的名单中,有公司人抱怨"公司划定的路线自己不爱好",还有人埋怨公司谈下来的路线价钱太贵,跟自己去玩破费差不多.被认为贴心的福利还有弥补医疗保险、培训、诞辰礼物、健身、假期,以及住房补助. 更多出色请关注: |